Şiddet yaşayan kadın iş hayatında nasıl desteklenmeli?
İş yerinde kadınları desteklemek için “ev içi şiddetle mücadele” politikalarından kadınların sağlık erişimine uzanan kapsamlı uygulamaları Rönesans Holding’in düzenlediği “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Bütünsel Bakış” konferansında dinledik.8 Mart Dünya Kadınlar Günü haftası nedeniyle çok sayıda panel, toplantı düzenlendi. Onlardan biri de Rönesans Holding liderliğindeki “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Bütünsel Bakış Konferansı”ydı.
Bu buluşmada bazı başlıkların altını çizdim:
- Ev içinde, aile içinde yaşayan kadınların sorunu iş yerini ne kadar ilgilendiriyor?
- Şiddete karşı iş yerinde desteklenen kadının hayatı nasıl değişiyor?
- İş yerinde verilen eğitimler kendini en eşitlikçi göre erkekleri bile nasıl değiştiriyor?
- Genç erkek mutsuzluğu ve özgüven eksikliği şiddeti ve ayrımcılığı nasıl artırıyor?
- Kadın istihdamını artırmak için mesleğin cinsiyeti yok diyerek projeler üretmek nasıl bir değişim yaratıyor?
- İş hayatında kariyer olanaklarına sahip olan kadınların sayısının artması ekonomik kalkınmayı nasıl destekliyor?
- Zorluklar karşısında yılmamak ve yalnız olmadığını bilmek kadınların hayatını nasıl değiştiriyor?
Kayaalp, iş hayatında ve toplumsal alanda kadınların güçlenmesine katkı sunmanın en anlamlı sorumluluklardan biri olduğunu söyledi ve şöyle konuştu:
“Bu sorumluluğu yerine getirmek için de Birleşmiş Milletler Kuruluşları, finansman ortakları ve STK’larla birlikte eşitliği bütüncül bir çerçevede ele alıyor ve katılımcı bir kültürle hayata geçiriyoruz. İnşaat sektöründe doğmuş bir kurumuz. ‘Bu sektör değişmez’ denilen bir yerden geliyoruz. Bugün ise, halka açık şirketimizin yönetim kurulunun yüzde 50’si kadın. Holding yönetim kurulunda ise bu yıl kadın temsil oranını yüzde 50’ye yükseltiyoruz. Kadın yönetici oranımız yüzde 49. Grup genelinde kadın çalışan oranımız her yıl artıyor ve sektör bazında dünya ortalamasının üzerindeyiz. Bunlar benim için çok gurur verici rakamlar ve bizim için çok önemli, takip ediyoruz, daha gidecek yolumuz var.”
Kayaalp, konuşmasında kadın yönetici ve çalışan oranlarında hedeflenen oranlara sahip olmanın yeterli olmadığına da dikkat çekti ve “Kadınların güvende olmadığı bir yerde sayıların tek başına anlamı yok. Bu nedenle İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) iş birliğiyle geliştirilen Ev İçi Şiddetle Mücadele Politikası’nı benimsedik” dedi.
Hem kadınlara hem de erkeklere HPV aşısı yaptırdık
Bugüne kadar yaklaşık 19 bin çalışan ve paydaşa toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti önleme ve eşitlik eğitimleri verildiğini aktaran Kayaalp bu proje kapsamında ücretsiz psikolojik ve hukuki danışmanlık, finansal destek, idari izin, hibrit çalışma imkânı ve güvenlik tedbirleri devreye alındığını söyledi. Holdingin işlettiği hastanelerde bugüne kadar 90 milyon hastaya hizmet verildiğini, bunun 54 milyonunun kadın olduğunu ve kadın sağlığına yönelik teknolojik yatırımların yanı sıra, HPV aşısının hem kadın hem erkek çalışanlara yapıldığını söyledi.
Mesleğin cinsiyeti yoktur
Rönesans Holding’in projelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ofis koridorlarında değil, şantiyede ve üretim hattında da test ediliyor. Bu kapsamda Ceyhan’da Kaynakçı Yetiştirme Programı 560 kişiye ulaştı, kadın mezunlar Türkiye’de ve Avrupa’da farklı kurumlarda çalışıyor. Türkiye genelindeki 12 AVM’de bir yılda 114 milyon ziyaretçiye ulaşan şirket, kadın girişimciler için satış ve görünürlük alanları oluşturuyor. Kahramanmaraş’ta düzenlenen Kadın Emeği Festivali ve benzeri etkinliklerle, depremden etkilenenler başta olmak üzere 400 kadının kendi işini kurmasına da destek verildi. Deprem bölgesinde ise UNFPA, UNICEF ve Sivil Toplum için Destek Vakfı ile birlikte 45 binden fazla kadın ve çocuğa psikososyal destek ve eğitim erişimi de sağlandı. Kayaalp, “Kriz zamanlarında en ağır yükü kadınlar ve çocuklar taşıyor” diyerek bu alanı öncelikli sorumluluk başlığı olarak tanımladı.
Yükü eşit paylaşalım
Konferansta konuşan Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilcisi Mariam Khan da kadınların iş hayatında güçlendirilmesinin yalnızca bir hak meselesi değil, ekonomik büyümenin de temeli olduğunu vurguladı.Aile ve kariyer sorumluluklarının dengelenmesi, bakım yükünün eşit paylaşımı ve aile içi şiddetin bir iş yeri meselesi olarak ele alınmasının kritik olduğuna dikkat çekti.
Özel sektör ve sivil toplum örnekleri
Konferansta, ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Bütünsel Bakış: Özel Sektör–STK-Akademi–IFI İş Birliği Paneli’ gerçekleştirildi. Panelde, Sabancı Üniversitesi, İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Proje Yöneticisi Esen Özdemir, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılık Ülke Lideri Özen Tümer, Rönesans Holding Yönetim Kurulu Üyesi Evren Sesli, Rönesans Holding Sürdürülebilirlik ve Çevre Direktörü Evrim Atalas, moderatör Cansu Canan Özgen’in sorularını yanıtladı.Kaynak: Elif Ergu Demiral / Gazete Oksijen