İş Sağlığı ve Güvenliğini (İSG) zorunluluk değil, vicdani bir sorumluluk olarak görüyoruz.
Güvenli çalışma ortamının güvenilir, güçlü ve dayanıklı bir organizasyonun temel taşı olduğuna ve çalışanlarına, paydaşlarına ve etkileşim içinde olduğu herkese yönelik oluşabilecek her türlü zararın önlenebileceğine inanıyoruz. Dünyanın birçok noktasında görev yapan her bir çalışanımızın işini güvenli bir şekilde tamamlamasını ve evlerine sağlıklı şekilde dönmesini sağlamak en önemli sorumluluğumuz.
Çalışma koşulları açısından “çok riskli” olarak genel kabul görmüş olan inşaat ve müteahhitlik sektöründe küresel ölçekte faaliyet gösteren bir şirket olarak iş sağlığı ve güvenliğini (İSG) en öncelikli konularımızdan biri olarak konumlandırıyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimizin ana bileşenlerinden biri olan İSG yaklaşımımız çerçevesinde amacımız, tüm çalışanların sağlığını ve güvenliğini en üst seviyeye çıkaran bir iş ortamı ve İSG kültürü oluşturmaktır.
İSG kültürümüzü ve uygulamalarımızı geliştirirken; faaliyet gösterilen ülkelerdeki mevzuatların, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’nin ve diğer uluslararası standartların gerekliliklerine uyuyor, güncel gelişmeleri ve sektöre özgü en iyi uygulamaları sürekli takip ediyoruz. İSG Yönetim Sistemi’miz, tüm çalışanlarımız, faaliyetlerimiz ve iş yerlerimizi kapsayacak şekilde tasarlanmıştır. Bu kapsam, merkez ofislerden, projelere ve işletmelere kadar uzanan ve çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini korumak için gereken önlemleri içermektedir.
İş sağlığı ve güvenliğini şirket kültürünün temel yapı taşı olarak görüyor ve mevcut iş yapış şeklini sürekli olarak iyileştirerek sıfır kaza ve sıfır meslek hastalığı hedefiyle çalışmalarını sürdürmeyi taahhüt ediyoruz.
İSG kapsamındaki temel ilke ve değerlerimiz;
- İş güvenliğinde örnek ve sahiplenen yöneticiler
- Sürekli gelişimi ve önleyici risk yönetimini esas alan yönetim şekli
- Bilinçli ve eğitimli çalışanlar
- Altyüklenicileri sisteme dahil etme ve performans takibi
- Uyumluluk ve performans takibi
- İyi uygulamaları teşvik etme ve ödüllendirme
İştirak şirketlerimizin İSG performanslarını proaktif (öncül) ve reaktif (gerçekleşmiş) göstergelerden oluşacak şekilde belirlenmiş olan hedefler üzerinden yıllık bazda değerlendirip takip ediyoruz. Ayrıca Holding İSG hedeflerimizin, standart ve prosedür beklentilerine uyumu Kurumsal İSG Yönetim Birimi tarafından denetlenerek raporlanır ve önemli konu başlıkları yine Yönetim Kurulu’muza iletilir.
Rönesans Holding olarak, tüm çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini temel bir hak olarak gören bir iş kültürü benimsiyoruz. Bu kapsamda, şirket politikamız gereğince, her çalışanımız kendini yaralanmaya veya sağlık riskine açık hissettiği iş durumlarında işe başlamama ve işi durdurma hakkına sahiptir. Bu, İSG ile ilgili taahhütlerimizin bir parçasıdır. Bu hak, çalışanlarımızın herhangi bir misilleme korkusu olmadan, olası bir tehlikeye ya da sağlıksız çalışma koşullarına karşı çıkmalarını ve konuyu ilgili yönetim birimlerine bildirmelerini teşvik eden prosedürler ve politikalarla destekliyoruz. İş durdurma hakkının kullanılması durumunda, rapor edilen konular derhal ilgili İSG birimimiz tarafından değerlendirilir ve uygun risk değerlendirme, tehlike analizi ve gerekirse düzeltici aksiyonlar planlanır.
İSG Eğitimleri
Rönesans Holding olarak, İSG konusunda geliştirilen global standartları ve yaklaşımları benimseyerek ve sürekli eğitim programları ile çalışanlarımızın farkındalığını artırmayı hedefliyoruz.
Oryantasyon eğitimimiz ile başlayan İSG eğitim programı, yasal eğitimler ve spesifik eğitim programları ile yıl boyunca devam eder. İnşaat ve işletmelerimizde görev alan yöneticilerimize ise yıllık olarak düzenli aralıklarda “IOSH Güvenli Yönetim”, “İSG Liderlik” “NEBOSH”, “C Sınıfı İş Güvenlik Uzmanlığı” gibi eğitimler veriyoruz. Ayrıca proje ve işletmelerimize özgü risk bazlı yaklaşımımızla gerekli eğitim ihtiyaç analizleri yapıyor ve sorumlu kişilerin kendileri için tanımlanan eğitimleri almalarını sağlıyoruz.
İSG eğitimlerimizle çalışanlarımızın konuya yönelik bilgisini artırırken aynı zamanda proaktif bir İSG kültürünün teşvik edilmesini ve sürdürülmesini amaçlıyoruz. Bu yaklaşım, sadece yasal uyumluluğun ötesinde, çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak ve iş yerinde sıfır kaza hedefine ulaşmak için şirket taahhüdümüzü yansıtmakta olup şirketimizin İSG alanındaki liderliğini ve iyi uygulamalara olan bağlılığını göstermektedir.
“2023 yılında çalışanlarımızın İSG bilgi ve bilinç düzeyini artırmak hedefiyle toplamda 4.214.956 saat eğitim verdik.
Rönesans Holding’in İSG verilerine, her sene yayımlanan Sürdürülebilirlik Raporunda raporlar bölümünden ulaşabilirsiniz.